—  企业经营管理

  • 很多老板都纳闷,为什么企业总是缺钱?企业缺钱由两大部分原因组成,内部原因与外部原因,除去外部干扰因素,内部经营管理不当,也会导致企业严重缺钱。企业面对缺钱的窘境,该如何实现利润增长呢?
  • 高管权势远比基层员工强大,而这4项举措明摆着是割高管的肉,来补贴基层员工,高管们能同意吗?高管减薪,员工加福利,又比全员降薪高明在哪?今天便捷展开讲讲。
  • 随着经济环境回温,企业的人才缺口有所增加。组织在储备人才时,既要考虑外部招聘,也要重视组织的内部流动,双管齐下去解决人才短缺问题。本周推荐《Q4人力资源趋势报告》,便于大家了解当前人力资源趋势状况!
  • 根据《人民日报》报道,2023年度国考总报名人数已突破250万,比2022年还增加了50万,同比增长25%,最大竞争比超5800:1。每年的校园招聘似乎成了很多企业HR的招聘死结,累得要死,人却没招几个;就算招聘到了签三方了,距离明年7月入职还遥遥无期,国考、考研、同行、学生家长等等都有可能在这漫长的入职等待时间里左右学生的走向,让企业所有秋季校园招聘成果付之东流。
  • 从事市场运营工作的小伙伴,以及比较“管事”的老板基本都知道一个词叫做“ROI”,ROI(Return on Investment)即投资回报率的意思,是一个财务指标,起初是用以衡量企业在一项商业投资活动中投入与回报的关系,也就是判断投资效益的。
  • 背上8瓶矿泉水和几包干脆面、穿上大一码的休闲鞋、在鞋里垫上一层卫生巾,走在路上的8个半小时里,她只有一个念头——回到家乡。
  • 所以要想发挥绩效考核效果的最大化,还是要将其与人力资源管理决策挂钩,将应用场景、应用范围等方面考虑在内,贯穿始终。今天就来具体说一说,有了绩效考核结果,具体要应用在哪些方面。
  • 当公司业务开始收缩,不需要对外招聘时,招聘HR们的工作量明显下滑,招聘工作的重要性肯定不如业务扩张时;随着工作量的下滑,价值创造的降低,在裁员名单中,招聘HR往往也容易首当其冲。在这样的大环境下,招聘HR们,应该怎么办?
  • 最近临近年底,由于疫情影响,员工离职赔偿相关的问题又成了HR们关心的热点,离职补偿金应该怎么算?小便捷这次根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了一下表格,供各位HR参考:
  • 于简历筛选和面试是很重视的,却对“发offer到候选人入职的阶段”关注甚少,觉得offer发了后,就只能听天由命了。其实,这个阶段有很多经过实践检验的方法,可以显著地提高候选人到岗率。
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