便捷人事电子工资条和纸质工资条优劣分析

来源:便捷人事 阅读量:4214 时间:2020.11.16

电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、微信为载体,内容丰富,操作简单方便,保密性好,是网络技术发展的结果,许多企事业单位使用纸质工资条或者纸质工资单,但使用起来却有很多问题,大多数人事人员都遇到以下问题:

1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

 

不过值得一提的是,现在越来越多企业开始引入智能化的管理软件。那么,便捷人事电子工资条和纸质工资条相比,有什么区别呢?请看下面的分析。

 

1、HR操作简单,提高工作效率

 

考虑到不同员工习惯不同的社交平台的情况,便捷人事工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条,平台支持HR使用预制模板和自定义模板导入工资条,你能想到的工资条应用场景这里都有!

 

便捷人事工资条给予了HR更多的信息撤回时限,时间为两小时。在发现信息错误的情景下支持撤回、编辑、再次发送、删除的操作

 

 

 



2、查阅方便,提高员工满意度

 

便捷人事工资条支持员工通过微信、短信及邮件直接查看工资以及确认反馈。对于用人单位来说,实时跟进员工接收电子工资条的状态、不用切换社交软件即可回复员工反馈,大大提高工作效率;对员工来说,知晓自己每月薪资的详细信息,增强对企业的认同感和归属感,避免了因信息不对称,员工对企业不信任等问题。

 

 

 

3、员工数据有保障,异地防灾有备份

 

便捷人事电子工资条采用阿里云和腾讯云双备份,以及采用多城市数据中心备份;全系统操作采用SSL传输和AES256位加密,确保数据传输的安全;数据异地备份防灾机制的加持让企业不再担忧数据的泄露与遗失;便捷人事已获得安部信息安全等级保护三级ISO27001国际信息安全体系认证。便捷人事平台采用了10+项安全防护措施来保障企业数据安全,数据云端存储,用户不用担心数据丢失。

 

 

 

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